8月19日至23日，第三届全省检察机关刑事执行检察业务竞赛在国家检察官学院福建分院举行■■★★，各地市12组参赛队伍共34名业务精英同堂竞技，经过综合业务知识测评、案件审查与文书制作、实务答辩三轮角逐★■◆，林擎凌表现优异，脱颖而出，荣获刑事执行检察“业务能手■◆■■◆◆”称号■★◆。

　　健全多渠道★★◆★★★、多层次★◆■◆◆、上下联动的检察队伍岗位锻炼机制，以“组织需求、岗位需求与个人需求◆★◆◆■■”的有机结合为导向，构建 “一人多岗■◆◆、一岗多能” 新模式，有计划地安排检察人员跨部门★◆★■★、跨岗位的轮岗锻炼■★★■◆◆，到派驻检察、巡回检察、侦查调查一线★■◆★“蹲苗◆■”◆■★■★★“补课”，同时参与重大案件办理★■■★◆、承担急难险重任务等，着力打造复合型人才梯队★◆◆，确保检察人员在刑事执行检察现代化建设中挑大梁★◆◆◆◆、攻难关。

　　原标题◆★◆★：《喜报｜鼓山地区院1名干警在全省刑事执行检察业务竞赛中荣获“业务能手”称号》

　　健全检察人员上下交流◆◆■◆、内外交流常态化机制，畅通各类人员职业发展道路，让各类检察人员有奔头、有盼头。多渠道多方式大力引进办案能手、侦查人才及案件管理、医学专业等方面经验丰富的干警9名★★■◆■■，为检察人才工作注入源头活水。

　　强化专业团队组建，组建机关办案团队和派驻检察室办案团队■★◆◆◆，明确各业务部门调查核实职责，形成全员办案◆★、均衡办案局面。抽调干警成立深化减假暂案件实质化审理等八个专项业务推进组，有效推动“高质效办好每一个案件★★★”。

　　开展优秀法律文书和典型案例评选活动，建好优质精品案例、优秀法律文书“蓄水池”■★★★■◆，引领检察人员准确把握质与量的关系，不断提高监督办案质量◆■。

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　　强化“火车头”引领，院领导带领业务攻坚组办理重大疑难复杂案，探索刑事执行检察前沿问题■◆◆■，有效应对日益提高的刑事执行监督办案要求◆■■◆■，实现办案质量与效率的双重提升。

　　近年来，鼓山地区检察院深入贯彻习关于新时代人才工作的新理念新举措，牢固树立◆★★★■“人才是第一资源”的理念，推进人才强检建设■★◆◆◆，通过创新人才培养模式◆★★■■，实现人才队伍建设的新跨越◆★■★★◆，为提升刑事执行检察工作质效注入强大动力■★◆★◆★，形成“检察成就人才，人才成就检察■★◆★★”的生动局面■◆■★◆◆。2021年以来，该院获得市级以上荣誉近百项，多项工作在全国和全省有关会议上做经验交流发言，多个集体和个人在全国■◆、全省评比中获评优秀★■■■★。

　　围绕主责主业，突出实战实用实效■◆★◆★■，统筹一体推进学、研、练★★★◆■◆、赛等工作，广泛开展岗位练兵、案例研讨★★、办案实践◆◆、业务竞赛、同堂培训等实战化练兵，加强高素质专业化团队培育，砥砺检察人员的专业本领。

　　加强科技强检复合型人才培养◆■★■■，助力搭建智能视频分析系统、远程提讯系统、电子检察官信箱、电子取证实验室★★★◆■、数字监督模型，升级刑事执行检察指挥中心，推动刑事执行检察智能监督、精准监督◆■，为推进检察工作现代化提效力、添动力◆■★★◆、增活力★■★。

　　强化检委会学习★◆◆★■，每月一次检委会扩大学习会，交流学习心得、办案心得◆◆，确保每位办案人员都能精准掌握法律实质精神■★◆。

　　以打造全国一流刑事执行检察院为目标，以培育拔尖型人才团队为抓手，出台《检察干警素质能力培训实施意见》等，形成“选育管用”全链条人才培养机制。树立重实干重实绩重担当导向，实施优秀选调生■◆◆◆★■、研究生梯队培养计划，挖掘法律功底扎实◆■■★■、实践经验丰富和领导能力出色的优秀检察人员，作为领军型人才的培养对象，选到中层领导岗位、用到办案一线◆■★◆★，推动“人往一线走，才在一线练”。

　　深化“赓续传承·匠心育才★★■◆★★”高级检察官传帮带活动★◆■◆，发挥高层次人才的领军作用和示范、辐射作用■★★■■■，“量身定制◆■■◆◆”培养方案，优化成长路径，助推青年成长跑出“加速度”。涌现出一批一流人才★★■，3名干警在省、市业务竞赛中获评业务能手，2名干警入选全国◆★★◆、全省级人才库◆■★■。其中，林擎凌在导师吴诗疆检察长的悉心教导下★★■■，自主编剧的微电影多次获全国奖项；调研文章多次获得国家、省、市级各类奖项★■■■★★；荣获福州市优秀员、福州市直机关优秀员“双料★◆◆◆”荣誉；参与办理并自主撰写的案例入选最高检五厅《大数据赋能司法工作人员职务犯罪侦查工作典型案例》★◆◆。