人才能否“留得住■★◆★◆★”★★，取决于是否拥有发展的平台。以虚拟现实产业链为例，目前■◆◆★，崂山区聚集虚拟现实高端研发机构13家，上下游企业100余家，汇聚全国70%以上的虚拟现实科研力量，每年培养虚拟现实专业硕士★■◆、博士200余人■■◆◆■■，年产业规模突破120亿元■◆★★，崂山区已逐步构建起以企业为主体的全链条人才引育留用机制。

　　“现在是不是人才不看重学历，只要有技术绝活◆◆★◆★■，就是人才。★■■■◆”今年46岁的张刚是青岛汉缆股份有限公司一名工人， 在绝缘线芯制造方面有一套独特经验，经他改造的悬链开车引线余万元■◆★■★■。今年◆■，让他没想到★■，学历不高、没论文的他竟能获评“崂山工匠”◆◆■，和许多人才一起享受崂山区人才服务。

　　抓创新不问■◆★■◆■“出身”，让人人都有成长成才的通道◆■■◆■。像张刚一样★◆★，一批企业急需的“土专家”“科技能手■◆”“小师傅”脱颖而出，有效激活了人才资源■■◆■，为发展注入澎湃动能。

　　在此基础上，为加速科技成果转化、培育创新型企业■★、打造高水平创新平台，崂山区还配套出台了《崂山区实施“繁星计划”三年行动方案（2024-2026）》，并围绕成果落地转化、人才创新创业等方面，为科技成果转化推进工作提供制度和政策保障■★★◆◆。

　　截至目前◆★★■，崂山区已汇集3所驻区高校、14家科研院所，以及80家省市级重点实验室◆★■■★■、199家省市级技术创新中心和25家新型研发机构■★■■★◆，市级以上科技创新平台总数突破300家■★，位居全市前列。

　　今年5月底，山东省发布了2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力◆■■”系列榜单，青岛市共42家企业入选★■◆■。其中■◆★◆★，崂山区入选企业11家◆◆，占全市26★■■.2%，包括海尔集团★◆◆★★■、青岛地铁运营有限公司、利群商业集团股份有限公司等重点龙头企业。

　　一方面◆■◆◆■★，崂山区持续落实好青年人才补贴政策。为毕业三年内赴崂就业创业的高校毕业生发放住房补贴，每月★◆■★，本科生500元、硕士800元、博士1200元★◆★★，享受期限最长三年。为符合条件的硕士、博士分别发放10万元、15万元的一次性安家费。对新引进的全日制应届毕业博士、硕士，连续三年每年分别给予5000元◆■■、3000元生活补贴。加大博士后人才激励，对进站（基地）博士后连续两年按每月3000元的标准给予生活补贴★■★★■，对出站（基地）后在崂山落户就业的博士后按贡献情况，给予最高40万元的留崂资助。

　　未来，崂山区将继续秉持“人才强区”的发展战略，不断优化人才生态环境，打造更多高端人才聚集的高地★◆■，为区域经济社会高质量发展注入源源不断的动力。

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　　在“政策”+“平台”招引模式下，崂山区创新实施“汇智崂山”人才系列政策，提供包括住房补贴、生活补贴在内的高含金量福利■◆★■，以“真金白银”展示对青年人才的渴求。

　　崂山区，这片充满生机与活力的土地，正以其独特的魅力吸引着越来越多的优秀人才◆◆■。在这里，政策与产业交相辉映★■，人才与智慧碰撞出耀眼的火花。

　　为推进“产业+人才”的深度融合，崂山区推出人才配额制管理、企业政策定制权等举措◆★◆★，系统制定“汇智崂山”人才政策实施细则23项■■◆，累计兑现人才政策资金超过8294万元。出台金融■★、文旅和信息技术等产业专属人才政策★◆，先后自主培育市级金融人才42人、齐鲁金融之星29人■★◆◆★★。充分发挥产业链人才联盟作用，近三年共引育高层次人才项目33个。

　　透过数据来看，2023年■■◆★★■，崂山区11家企业入选年度省高校毕业生就业★★◆■★“最具吸引力”系列榜单，全区人才总量超过23万◆★◆■◆■，位居全市前列。政府搭建平台，青年走上平台，企业用好平台，各方汇聚的合力促使崂山区的引才举措形成了多方受益的生态体系。

　　全区人才总量突破23万人，占常住人口的46%■■★◆◆；万人高价值发明专利突破140件、居全省首位，高新技术产业产值占规上工业总产值比重86%以上 ……人才发展的良好态势正在崂山区持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势◆◆★◆◆。

　　2022年，崂山区入选了“青年人才首选山东20大潜力城市”；2023年，崂山区11家企业入选年度省高校毕业生就业“最具吸引力◆■■”系列榜单。为什么高校学生■◆◆■“独爱”崂山区？

　　与此同时◆■◆，崂山区还唱响青年人才集聚“最强音”★■◆■，以打造“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌为抓手，实施“城市+高校+市场+企业★◆■”多场景、多样化的引才活动。